Visite Mediche Fiscali: Nuove Regole e Tempi per i Dipendenti (2026) – |Scheda riepilogativa|

Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2026, il sistema dei controlli sulle assenze per malattia dei lavoratori dipendenti subisce un’importante riforma. L’obiettivo dichiarato del Governo è quello di colmare il divario tra l’aumento delle assenze certificate, che nel secondo semestre del 2025 hanno superato i 14 milioni, e l’attuale capacità di verifica, che nello stesso periodo ha registrato poco meno di 400.000 visite fiscali domiciliari.

Per contrastare la costante crescita dei certificati medici, la riforma assegna all’Inps un ruolo più incisivo e attivo. Le nuove misure puntano a rendere le verifiche più frequenti e capillari attraverso l’introduzione di strumenti digitali avanzati, come una nuova piattaforma online integrata per la richiesta delle verifiche, e un potenziamento del personale medico incaricato delle visite domiciliari.

Di seguito sono illustrate le principali novità e le procedure da seguire:

• Fasce Orarie di Reperibilità Unificate:

  • Viene eliminata ogni distinzione tra dipendenti pubblici e privati.

  • Tutti i lavoratori in malattia sono tenuti a rendersi reperibili presso il domicilio indicato nelle fasce orarie dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19.

  • L’obbligo di reperibilità decorre dal primo giorno di assenza e si applica anche ai fine settimana e ai giorni festivi.

• Gestione della Certificazione:

  • La procedura principale rimane invariata: il medico curante deve inviare il certificato telematico all’Inps entro il giorno successivo all’inizio della malattia.

  • Il lavoratore ha l’obbligo di comunicare tempestivamente il numero di protocollo al proprio datore di lavoro per la necessaria verifica sul portale dell’Inps.

• Deroghe ed Esenzioni per l’Assenza dalle Fasce di Reperibilità:

  • Il lavoratore può allontanarsi durante le finestre orarie di reperibilità solo per esigenze documentate, quali: visite mediche programmate, terapie o accertamenti clinici.

  • Sono confermate le esenzioni totali per i lavoratori affetti da patologie gravi che richiedono trattamenti salvavita, per chi ha un’invalidità riconosciuta, e per i casi di infortunio sul lavoro.

• Sanzioni in Caso di Irreperibilità Ingiustificata:

  • Chi risulta assente alla visita fiscale senza un motivo documentato rischia sanzioni economiche e disciplinari.

  • Alla prima irreperibilità, si perde interamente l’indennità di malattia per i primi dieci giorni.

  • Alla seconda irreperibilità, la riduzione è del 50 per cento per la restante durata dell’assenza.

  • Alla terza irreperibilità, decade ogni diritto al beneficio per il tempo residuo della malattia.

  • Nei casi più gravi, il datore di lavoro può avviare procedimenti disciplinari che possono portare fino al licenziamento.

Riferimenti Legislativi

• Legge di Bilancio 2026 (per il rafforzamento dei controlli e l’unificazione delle fasce di reperibilità).

• Normative precedenti sulla trasmissione telematica dei certificati medici e sulle esenzioni specifiche.

• Orientamenti giurisprudenziali recenti che hanno influenzato la riforma.

In conclusione, le nuove disposizioni puntano a un maggiore equilibrio tra la necessità di contrastare gli abusi e il diritto alla tutela della salute, rafforzando l’efficacia e l’uniformità del sistema ispettivo.